Ervaringen van Rob Pees bij Marcadus

Rob, vertel eens over jouw projecten bij Marcadus
In de afgelopen jaren heb ik bij Schiphol Group heel veel verschillende projecten uitgevoerd. De meeste projecten begonnen met een “idee” en eindigde met een concrete verbetering voor de passagiers, zoals bijvoorbeeld de nieuwe Privium poorten. Ik vind het gaaf om de reis van idee tot en met realisatie met een betrokken team aan te voeren. Het geeft dan een mooie kick om met elkaar bij de project eind borrel terug te kijken op waar we mee begonnen en wat er uit eindelijk met elkaar gerealiseerd is.
Een goed voorbeeld is de ontwikkeling van de nieuwe Privium poorten voor de security wachtgebieden en grenspassages op Schiphol. De oude Privium poorten waren aan vervanging toe, namen veel ruimte in beslag, er was behoefte aan meer capaciteit voor de Privium leden. Door met alle stakeholders (en dat zijn er veel op Schiphol) goed samen te werken is er met een aantal leveranciers een nieuwe efficiënter poort concept ontwikkeld (in zowel m² gebruik als snelheid). Door een goede afstemming konden de hard- en software ontwikkelaars binnen 4 maanden een volledig werkend concept ontwikkelen. Deze snelheid hebben wij kunnen maken door met mockups, prototypes en diverse software iteraties te werken naar twee volledig operationeel producten. Die producten hebben vervolgens als pilot enkele maanden 24/7 in de operatie gefunctioneerd zonder grote problemen. Daarna zijn de oude poorten allemaal vervangen.
Dit zijn de projecten waar ik zelf enorm veel plezier aan beleef. Zeker als je dan de positieve feedback van een Privium lid terug krijgt als je staat te kijken bij een grenspassage en bedenkt welke keuzes allemaal gemaakt zijn in het ontwikkelproces.

En jouw rol?
In de rol van Project manager gebruik ik vaak mijn advies vaardigheden. Wanneer ik start met een project vind ik het belangrijk om te begrijpen hoe alle stakeholders kijken naar het project én de context van het project. Ik krijg er energie van om de verschillende invalshoeken samen te brengen tot een resultaat waar iedereen zich in herkent. Eindeloos “polderen” is niet mijn stijl, het project moet wel tot resultaat komen.

Vertel ons eens wat meer over de sfeer bij Marcadus
De sfeer bij Marcadus wordt gekenmerkt door de omvang van de Marcadus organisatie. Je bent geen nummer en je wordt gezien voor je prestaties. Je kent je collega’s, je weet wat ze kunnen en hebt een band met elkaar. Marcadus collega’s zijn trots op het werk wat zij bij/voor de klant doen. Je deelt je kennis en ervaringen, of je nu junior, medior of senior bent. Tegelijkertijd, wij zijn ook kritisch en scherp op elkaar met een flinke scheut humor.
Doordat wij binnen Marcadus geen blad voor de mond nemen, weten wij elkaar te versterken en te ontwikkelen. Je leert dus, ook als je al vele jaren ervaring hebt, regelmatig van elkaar.

Tip voor de lezer
Als je passie hebt voor het werk en de rol die je doet, maak je je werk leuker.